senioritas ?????

sebuah kata yang biasanya dikatakan ataupun di jadikan sebuah maenset seorang pengkader kepada yang dikader ,,
memang pada jaman sekarang pengkaderan sudah menghilangkan kata senior dalam proses pengkaderan ,namun apakah memang benar seperti itu ?

jawabannya tidak ,mayoritas pengkader akan beranggapan "saya sebagai kakak kelas ,saya harus dihormati,saya harus disapa,saya harus diperhatikan ,bla bla bla " itu merupakan realita yang ada ,jadi apakah seperti itu bukan sebuah sifat senioritas biarpun tidak di paparkan secara eksplisit ,,

namun saya mengerti orang- orang kenapa mempunyai sifat seperti itu ,mereka mempunyai dasar pengkader harus dapat bertindak teladan,terlihat bijaksana ,bla bla bla
apakah sifat seperti itu salah ?
tidak menurut saya ,itu merupakan hak hak setiap orang untuk mempunyai pemikiran tertentu terhadap pengkaderan ,,

namun saya mempunyai pemikiran yang berbeda dri orang kebanyakan ,saya tidak setuju dan tidak memakai paham senioritas sebagai maenset dalam melakukan sebuah proses pengkaderan ,,
hmm sedikit tentang saya .
saya lama tinggal dan mungkin sampai sekarang saya berada di lingkungan seni terlebih lagi musik ,di dalam musik memang sangat tidak memakai senioritas ,sebagai sesama musisi sangat memungkinnkan kita menyebut kata "master" kepada orang" dibawah kita dalam hal umur,dll
tapi pengkaderan disana benar" keras ,kita dituntut menghasilkan karya yang baik ,ketika karya yang kita hasilkan tidak memuaskan ,kita akan mendapat hujatan,kritikan ,dll ,,
yang kadang membuat musisi drop ,dll
ok itu sedikit tentang dunia seni

kita kembali lagi ke senioritas ,,
saya tidak setuju dengan senioritas bukan berarti saya melarang paham seperti itu ,saya menghargai setiap maenset yang dipunya ,,

---------------------------------------------------------------------------------------------
perbedaan itu ada agar dunia semakin berwarna ,hargailah setiap keanekaragaman karena berbeda itu adalah sebuah pilihan ,dan hak hak masing perorangan ,,
perbedaan ada agar kita tersenyum :)
:terapi senyum
---------------------------------------------------------------------------------------------
Read More

pemetaan karakteristik

mungkin kita akan terbayang terbayang dari judul yang berikan pada coretan ini ,,
ya "pemetaan karakteristik" ,,
merupakan hal yang saya lakukan pada saat OPJ memang hal ini pun saya lakukan sangat terselubung bahkan staf laen dari PSDM sendiri pun tidak tau apa yang saya rencankan ,,
saya memberi nama pemetaan karakteristik dikarenakan ,saya melakukan pemetaan sifat 1 per 1 dari setiap maba ,kemudian saya menganalisa setiap sifat dari maba ,dari sana yang baru mengerti bahwa sangat banyak karakter yang unik unik ,dan ada beberapa karakter yang baru pertama kali saya temukan di dunia kampus ,,
saya akan ceritakan sedikit karakter tersebut
seorang maba memiliki karakter yang menurut saya masih baru saya temukan ,dia sangat pandai membuat mimik muka yang membagiakan orang lain (senang) dan terkesan tidak ada masalah ,padahal dia memiliki masalah ,,
hmm ,ini merupakan sesuatu hal yang unik karena biasanya seseorang mimik mukanya terlihat berbeda ketika dia ada masalah apalagi seorang perempuan yang dikenal lebih sensitif dari pada pria ,,
tapi saya tidak hanya menganalisan kelebihan saja ,namun kelemahan juga ,
tapi sepertinya tidak pantas jika saya membeberkan kelemahan orang lain disini
^_^

kemudian pasti bertanya tanya ?apa saja yang saya lakukan ?
mulai dari mencari riwayat hidup ,pengalaman organisasi ,sampai dengan menganalisan jejaring sosial yang maba punya sebagai bahan analisa ,,,
dan cara pendekatannya mulai dari pendeketan personal sampai dengan pendekatan interpersonal ,,
hmmm,dari situ saya mendapatkan banyak informasi yang mungkin tidak diketahui oleh teman sekelasnya ,,

dari sana saya bisa menentukan langkah selanjutnya yaitu proses pendalaman ,biasanya dilakukan dengan pendekatan personal untuk mendapatkan hasil yang akurat ,,,
mungkin memang saya berbeda dengan staff PSDM yang msih mendapat predikat pengkader atau yang dikader ,saya memiliki paham yang beda biarpun begitu saya masih menghargai pemikiran yang mereka lakukan karena juga mempunyai dasar yang kuat

---setiap orang mempunyai karakter yang berbeda - beda serta cara menanganinya --------
Read More

tahun 2.1

saat itu saya mnjabat sebagai staf PSDM HIMIT dimana menaungi smua yang berkaitan dengan manusia ,hmm
lebih tepatnya seperti psikologi,kerjaannya menganalisa orang ,membuat prediksi ,menentukan esensi,dll
smuanya pastinyaa tidak akan didapat dikehidupan akademis perkuliahan ,,
dimulai pada acara pertama OPJ dimana sebuah pengkaderan tingkat jurusan yang dimana maba harus ikut sebagai salah satu syarat menjadi warga dan sebagai bentuk pengenalaan jurusan kepada mereka (Maba)

diawal saya pada saat itu tidak terlalu mengikuti rapat intern PSDM dikarenakan pada saat yang bersamaan saya menjadi SC IM PENS dimana merupakan pengkaderan masaal terbatas tingkat fakults/poltek

tapi 1 hal yang dapat saya simpulkan ,,
anak" PSDM kesmuanya memiliki karakter yang sangat kuat ,egois,mau menang sndiri ,dll
termasuk saya
tpi itulah tantangannya ,,
mulai dari kputusan yang dapat diambil dengan cepat sampai dengan keputusan yang diambil berhari - hari karena rapat yang gk ada hbisnya ,,
tapi itu serunya,,

kembali lagi ke OPJ dimana melihat saat pertama mereka sangat antusias untuk mengkuti ini ,,
tapi sekali lagi yang paling sulit adalah konsistensi ,
kita melaksanakan OPJ skitar 3 bulan ,,
3 bulan yang cukup melelahkan

== salah satu cara untuk membuat konsisten proses adalah kesan pertama ,karena dengan kesan pertama adalah proses awal untuk mengenal dan proses selanjutnya adalah mengenal lebih dalam ,tapi ketika mengenal awal sudah mengecewakan jgan harap akan mengenal lbih dalam ===
Read More
Langganan: Postingan (Atom)